在不断改善政策的确切指导下，指导出色的才能扎根。人才培养“开处方正确的药物”并增强创新能力。没有一流的技术人员，就不会有一流的产品。熟练人才的培养不能局限于一种形式，尤其是对于年轻技术人员而言。他们应该根据其专业，个人专业知识，全面能力等的性格特征来合理制定培训计划，并采用精确的培训方法。鉴于当前广泛应用新技术和新设备的工业发展趋势，我们应该根据需要进行更改，并努力提高熟练人才的创新能力。

创新政策为人才培养创新平台，并促进培养质量的改善。专注于“四个新”和“四个现代化”，创新的人才培训方法，同时制定并发行“ Longli County人才基础管理措施”，以创建创新的平台，并改善四合一的平台”通过连续探索诱导，培养，使用和保留。人才发展“ Dragon Li Path”。在知识经济时代，才能的价值和作用更为突出，社会发展的多元化特征更为突出。为了激发才华的创新和创造力，我们不仅必须激发我们的职业并激发我们的精神，而且还要注意必要的物质激励措施。两者相互补充，并共同采用多种策略，创造出一个美丽的情况，其中一百朵花朵盛开，春天盛开。

为了改善不同领域的才能的工作流程，并鼓励更多的才能留在朗利，我们必须专注于帮助人才具有收益和安全感，仔细思考和设计人才的就业范围，并建立更广泛的阶段才华。我们必须保护创新，客观条件，不同的资源end赋，系统和机制，工业集聚和其他条件，对才能的需求也不同，对才能的吸引力也不同。这是一个客观的事实，无法改变。无论是工业转型还是技术进步，就人才引入而言，它仍然适用且合适。

为了加快在新情况下人才制度和机制的改革，我们必须进一步阐明确切实施政策的方向，并全面发挥政府在生产和才能整合中的“粘合剂”的作用。打开“快速车道”以进行结果转换，以便可以吸引和使用才能。实现“建立巢穴来吸引凤凰”为人才的工作和生活提供便利，提供物质和精神上的支持，创造良好的人才生态环境，并形成政策“强磁场”。